Contexte du webinar

L’été approche et avec lui les premiers signes d’accroissements d’activité dus par exemple à la saisonnalité. La flexibilité du recrutement devient alors un véritable enjeu pour les départements RH mais lors d’un recourt à l’intérim, celle-ci s’obtient souvent au détriment de la marque employeur et implique des coûts relativement élevés.

Pour rester maître de ses process, la scale-up Frichti, équipée du logiciel SIRH Badakan et cliente du cabinet d’expert-comptable K20 Conseil, a pris le contrepieds et décidé de salarier une partie de ces emplois en utilisant le CDD d'Usage.

Grâce aux interventions de Vincent Panaccione, Directeur de production chez Frichti, Ophélie Kadoche, associée dans le cabinet d’expert-comptable K2O Conseil et Benjamin Leiba, co-fondateur de Badakan, découvrez comment l’utilisation d’un logiciel de planification connecté en machine to machine à leur environnement paie permet à Frichti de recruter en CDDU sans risque tout en réduisant ses coûts.

Ce que vous aurez découvert à l'issue de cette heure de webinaire :

📍Les enjeux RH d'une scale-up comme Frichti : recrutement, contrats, marque employeur...

💶 Les bénéfices de salarier ses équipes par rapport au recourt à l’intérim.

💡L'utilisation du CDDU : conditions, avantages et risques.

👌🏻La facilité de recruter sur Badakan lors d’un imprévu.

🌐 L’interfaçage API, clef de voute d’un process paie fluide peu importe le volume.